在中兴微待了5年了，有能力的，好好干的，还是挺稳定的（只要你不想走，基本没啥失业风险），钱也还可以，但是这个要看你在部门的水平，调薪都是按比例的，要是领导就是看你不顺眼那也不可能给你调。（没错，调薪基本就是看领导对你的工作印象，我待过的部门领导还可以，算比较公平的，有能力的基本都能被重视）年终奖看效益吧，骨干的线w+没什么问题，多的有多少我也不知道，我没拿到过，公司也不公开每个人的薪资和年终奖，我也不太好意思问。

　　加班这个事情看部门，看岗位，看项目。平平常常的普通人，不太想上进，也不太想被找麻烦的话，加班基本上就是保证一二四晚上2小时加周六7到8小时。新员工一般会加班多点吧？我这两年比较颓，没有9点以后下班的时候，不了解，我入职那年基本都10点走，主要是想多学点东西。这个加班强度在这个行业还可以吧，这也是我不敢轻易出去找工作的原因，我怕换个每天搞到12点那种我顶不住。再说个让人不想上进的原因，我不知道中兴微的领导（项目经理、部长往上）拿多少钱，但是加班出差都很频繁很苦***，杂事一堆，往上升也困难，还是干基层多学学技术是硬道理，跳槽无压力。

　　学习平台方面我觉得算很不错的了，公司是愿意培养新人的，有很多学习渠道，但是关于员工自身的技术水平上，这几年确实在走下坡路，我的直观感受就是招的人水平越来越差。其实人员管理这个问题在这里是个恶性循环，因为效益有限，毕竟不比互联网公司，这里是做实打实的硬件设备的，芯片流片、买ip买设备的成本很高，所以所有人都对比海思发高工资不现实。但是吧每年必须承担国家的校招指标，解决就业，给少了应届生不来或者招来的人完全不上档次也不行，于是应届生工资逐年上升，造成老员工薪资倒挂。倒挂之后，老员工觉得自己经验技术都比新员工好，工资却比徒弟还低，肯定不乐意呀，就跑了，然后就缺人。越是缺人越是降低门槛，加上之前搞过一些***操作导致的业内口碑差，就如此恶性循环。回到学习的问题吧，可以肯定的是进来肯定能学到东西，这里算是芯片设计公司正规军，但进来能学到多少东西有点看运气的。因为确实如有些人说的那样，有些岗位就是被压榨的，比如说测试之类的，时间被挤占就会导致用于学习的时间减少，但这方面hw也不见得好多少就是了，公司越好流程越完善，员工就会越像螺丝钉。

　　猎头，保持关注。后续持续与人选沟通汇总后答复。

　　负责任告诉你，基本要求是985硕士，本科要五年以上工作经验。

　　呵呵，诚邀中兴的同事来回答这个问题啊。。我就在中兴呆了八个月，离职后又听前同事说了一些，这里总结一下吧。中兴*对是所有员工离职了都觉得很***的公司。

　　1. 中兴评价一个员工是否优秀，加班时间是*一标准。每两个月领导会发布一个表格，从高到底，按照每个人的加班时间排名。记得我们部门加班*多的是两个月总计加班两百多个小时，中间还包括春节。。为什么只以这种形式来评判呢？说白了就是领导也没有其他方式评价手底下的人干得怎么样，只能以这种简单粗暴的标准要求别人。可是，不知道领导知不知道，住在安居房里的同事可以周末来打个球顺便打个卡。这让住在龙岗的同事情何以堪？过节也没什么人文关怀，过年都没有任何表示，除了跟大家开动员大会，让大家不要回家过年，来公司加班。当然，没有补贴。大年初一，公司群里收到的不是祝福短信，不是新年红包，而且催人加班的信息。

　　2. 说到安居房，就再更仔细的讲一讲吧。对于中兴来说，只有拿到安居房的员工才算是真正意义上的员工，而其他人都是“用后即弃”的临时工。为什么重用安居房员工呢？因为走不了啊。很多人凭借自己的实力在深圳买不起房子，安居房十分之一市价还是很有吸引力的。但是，只有四十年使用权，没有房产证，而且拿到必须在中兴干满八年，等于卖身给公司。

　　对于没有安居房的员工呢，领导曾公开表示，*近比较忙，找几个新员工“干苦力”吧。这里说的“干苦力”就是工作中大量重复的没有技术含量的杂活，全部推给新员工。领导反正觉得培养新员工也没有用，都有可能跳槽，就随便压榨好了，能榨多少榨多少，走人了再重新招。

　　3. 领导水平太差。我离职之前中兴曾花重金从美国高通聘请了所谓的“专家”作为空降部队，年薪百万。当我看到这个专家的简历，真心呵呵了。学历是不错啦，复旦毕业，后来在香港美国拿了几个硕士博士，之后就去做与技术毫无关系的咨询去了。*近两年在高通，是senior engineer。我的天啊，连一个manager都不是。在高通，manager手下*少可以只有三个人，连这么个级别都没混上，中兴居然年薪一百万聘过来。当然什么技术水平都没有，还因为自己是成都人，就在成都开了一个office，把原本就一分为二的团队一分为三。据说，专家曾经想进华为，失败了，于是来了中兴。中兴把钱都浪费在这样的人身上，在一线真正干活的员工就残酷剥削。不过，这个专家倒也不遮掩自己是大忽悠的事实，就直接承认自己在咨询公司就是忽悠，并劝我不要在中兴这种公司呆。

　　4. 还听现同事吐槽过中兴。她曾经在中兴实习过，后来有转正的机会但是放弃了。原因是，中兴领导手中有招新人的名额，所以不招白不招。但是招来了又不知道安排他们干什么，于是这一批新人会被安排到工厂流水线“实习”六个月。。

　　说了这么多，其实也明白，中兴的领导也并非不知道自己做的这些荒唐事，但就觉得只要自己地位稳固，可以继续捞钱，谁在乎公司好坏，谁在乎手下人死活，员工什么的也拿他们没办法。但我想说的是，时代已经变了。员工不再会为了一份工作，一套房子就连做人起码的尊严都不要，更何况有些人在深圳买得起房子。喊你一句领导就可以作威作福的时代早就一去不复返了。*近，所有的没有安居房的同事都离职了就足以证明这一点了。只有中兴的领导，还活在上个世纪八十年代的梦里，还觉得自己挺牛***，真是呵呵了。离职的员工都找到了更适合自己的发展方向，提起中兴都像是一个笑话。

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