我就是618的，我就说我两年前刚入所的情况，现在应该一样。硕士刚来一个月4000出头，不会超过5000，像软件中心，光学部可能还不到4000。*一年年终奖1.2万，但是一月份和二月份只有基本工资，也就是1000多，所里把这两个月的工资的奖金的部分挪到年终奖里了，造成年终奖比较多的样子。另外年底有7000左右的住房补贴。每个月公积金，1000不到，饭卡打440不能提现可以在所里超市买米面油日常用品。每月有交通补贴凭发票有几百块车补。加班没有加班费，晚上一般可以到招待所食堂吃加班饭。应该没有什么其他收入了吧。没有关系的上升空间不大。所里坐吃等死的人多，硕士过来基本两三年结婚生娃，人也学不到什么，就废了。就像我现在出去也不好找工作，我看上的看不上我，看上我的我看不上。618人力说的年收入是所有的包括公积金保险的基本就是所里花在你身上的钱的收入，而且还有可能达不到。*近两年所里走的人多，走的大多都能力有想法的。明显感到所里走的人多了。我再说说你说的荣誉感吧，其实飞机是一个大系统，618做的是飞控和惯导，是飞机的子系统。你来618，做的是子系统的一个部件，其实大多数618的员工就没怎么见过真机，所以不要忽悠什么荣誉感。每次去主机所出差都感觉自己屌丝的要命，主机根本就看不上你，现在主机飞控都自己做了，618就提供舵机罢了。此外，我想说的是，在我们伟大的祖国，不只有军工行业才有荣誉感，其他行业难道不也是为国家为人民做贡献吗。中国梦的实现难道只有军工梦吗。我认为，一个人能充分发挥自己的才干，无论在哪个行业，只要是合法的，都是报国！是不是在真报国，要看这个人是在努力奋进，还是在混吃等死。我认为混吃等死不是在报国，是误国！所以，请所里的某些人收起你们的狭隘的报国观，不要试图从道德高地碾压别人，至少不要在对咱所外面的人这么说了。以前总听所里教育我们报国光荣，我是真的相信，看到一些老师傅在所里工作了一辈子，我心里是挺佩服的。直到有一天，有个老员工跟我说，大概意思是:要是我当初毕业后没来618，现在早就在美国了！这句话对我太震撼了！我当时就是被西工大openlab上的各种说618是西北*一神所，年入30等等云云，放弃了其他非常好的机会进来的，进了所里就逐渐有一种被骗的感觉。所以，我觉得这种帖子对选择出路的毕业生们的影响真的很大，所以有些话我感到必须要说。更可笑的是有一次带我的师傅竟然跟我说，他是考研没考上才过来618的，说我要是在学校好好学也就不会在这里了。这打脸打的，我大学成绩一直全班前三名好吗？！还要帮领导拿快递，倒茶递水，帮领导他亲戚的娃代写作业。哎。感觉自己身上显露的都是奴性，哪里有工程师的尊严，对我的人格是一种摧残。对于有的同学质疑工资有没有这么低，我负责的告诉你就是这么低。月收入上万你别做梦了，除非你是高工过或者小领导。现在评高工的人也太多，一般*一次通过率只有一半，第二年继续评按所里规定如果再评不上就要隔一年评。现在所里年轻人多，上面压的人太多，你新来硕士的想评高工至少工作6年以上。有的同学说618难进所以618好，真是无语。公务员更难考，公务员收入高吗。体制内收入高的永远是少数，大多是占着位置掌握权力的人。你新来的屌丝就是干活的，工资怎么可能高。我再说几句，对于楼上有人所谓的吃饱饭买起房，开上车的说法。首先吃饱饭不提这一点。就说买房，618新员工每月公积金1000，准确说应该是935还是多少具体我忘了，总之不到1000。靠工资攒首付还是比较难的，工作三年还住单身宿舍的大有人在。新员工的买房模式一般是家里出个二三十万首付，自己攒个十万八万，让后拿公积金贷款约50万。基本都是靠家里，所里*一能提供的就是可以拿公积金贷款，当然这个国有企业员工都能拿，只要有攻公积金就能拿。你看到确实新员工来了两三年大多买房了，是因为年纪已经不小了，双方父母催结婚，家里出钱就给买了。我一个同事今年32岁，家里条件不咋好，估计家里不给出钱，今年才刚刚买房，车也没有买，还是骑电动车上班。工作已经五六年了。我觉得有的所里的人不要感觉自己说所里好，就是传播正能量，就是为中国梦添砖加瓦了。你有没有想过对新同学的人生负责，对他们的选择负责，对他们的事业负责，对他们的家人负责。我说这么多，不是因为我对所里有怨恨，而是不想周围再多一个每天抱怨的屌丝，一个坐立不安的屌丝，一个迷茫的屌丝，一个慢慢老去、终究耗尽大好时光、失去了获得充实人生和事业的机会的屌丝。在618有3种人，一种是某些已经略有所成的研究员，他们赶上了电传飞控的好时候，张总打下的天下够所里吃二十年，但是也就二十年，现在基本上吃完了。他们收入确实一年30，他们也不想干什么。还有一种是某些工作五六年的，以女同志为主，工作轻松，坐吃等死，上班也不影响生二胎。还有一种某些抱怨的屌丝，他们嫌工资低，但是又不愿意也没有能力承担直接面向市场的工作压力，指望躺着就能年入二三十，他们抱怨，仅此而已。当然618也有很多想真正做事的人，但是队友速度慢你不可能快的了，忍不了的都走了。针对题主的问题我再说一说618*一年据hr说能拿8~10w，一半都是奖金：这个确实可以有，但是请注意，在618一年8万=每月4千，不信你按我*一段的加一加就知道了。人力资源部把所里花在你头上的所有的钱都算上了。三五年评上工程师会有14~16w：首先，硕士毕业2年评工程师，基本都能过。评上工程师每月工资多500到1000，每月车补多250，其他和原来一样。我就是工程师。高的能到20w：你做梦吧。618工程师里面可能有个别人能拿到，但是你拿不到，而且这个不是你努力就有用的。还有我再说说西安这个城市的雾霾比北京严重的多，每天在所里107楼看着外面的雾霾，心里感到非常压抑。楼上有人说：华为不亏待拼命奉献的人；618不亏待每一个人。我觉得这个说的不对。618没有亏待每一个年纪轻轻就开始养老的人，没有亏待混吃等死的人。但是618亏待了向努力奋进的人，让不干活的人和干活的人都拿一样的低工资，对努力干活的人完全是一种亏待，甚至是一种侮辱。能进618的核心部门，拿到的钱不比华为少的：现在618核心部门在做挖掘机的你信吗，不信了。拿体制内的那一套去搞民品，618现在没有一个民品的到了市场的认可。618拉了一大票人做挖掘机，代号挖20。以后618日子不会好过，虽然现在工资本来就不高，但是今后还要降薪，原因系统内的人都知道，在这里就不说了。楼上有人说618所*近招了很多清华、北大、上交、浙大的，以示618有多牛。确实，清华的招了不少，但是一年以后有多少留下来了？月薪4000多能留住清华的人吗。难怪有回答者也说了，清华的也就新员工里有一些，老员工里清华的不多。记得我入所培训的时候，两个星期的培训还没完就走了好几个名校的了。我还记得几年前和我一起入所的哥们，工作*一个月在软件中心工资只有2500，我安慰他说过几个月工资就涨了。过了3个月，我问他工资多少了，他说还是两千多，这班没法上了。楼上还有人说618是沉下来做研究的，我真的忍不住笑死了。这整天安排开会，各种杂事，事务性的事情太多，各种考评，6S，写报告，以前还集体学习弟子规，你以为一天有效工作时间能有多少，怎么可能静下心来做研究。只能说你们太不懂国企研究所了！可能研究员们比较屌可以不管事务性的事静下来做研究吧，我们屌丝做不到。再说了，给你发这点工资，每天都在抱怨，每天在往外投简历，想着怎么跳槽去华为，你会静下心做研究吗，呵呵！我写这些，主要是为了学弟学妹们不要听外面说618名气大，就往这个坑里跳，跳进来真的哭都来不及。另外，希望所里人力资源部的同事们，请放下你们的傲娇，睁眼看看所里的实际情况，看看青年员工的心理状态，再看看外面好的单位的情况，不要感觉咱所就真的是西北*一神所了，然后招人的时候感觉牛气的不行，然后自我感觉过于良好。你们能不能在外面招聘的时候说老实话，把咱所的真实情况跟学生说清楚。还工程师*高能到20万。好吧，就算有工程师拿到20万，也是极个别的特例好吗，不要给学生一个幻觉感觉你好好干就能拿20万了，99%的人都不可能拿到这个数而且和这个数相差太大！别把学生忽悠来了，然后再等学生跳槽，何必呢。我知道你们也需要业绩，但是请不要耽误学生。钱钟书说，解决问题的*好方法就是否定问题的存在。所以请有关领导不要否定问题的存在，能勇于面对这样的青年员工的思想问题，而不是逃避或者仅仅是愤怒。所里之前不是也组织过和青年员工座谈吗，应该没有人敢把这些真实的想法说出来吧。请所里的同志们看了不要猜测我是谁，今年拿了年终奖我就撤了，对不起不陪你们耗了。我觉得我的工作*对对得起我的工资，只是忍受不了所里那种缓慢的生活节奏，感到自己在慢慢荒废。当然，为了给领导面子，领导问我为啥辞职我肯定不会和领导说这些，说了反而得罪了领导。我*近要编个自己的辞职理由，比如父母身体不好啥的，头疼中。对于评论中的工作5年月薪过万的同事，你对咱所感到满意，我真心替你高兴，前提是你是一个真实存在的真人实体。你要是不想让别人知道你是谁，建议你直接学我一样匿名评论，没必要注册一个全新的小号。*后，祝愿我们伟大的中国梦能早日实现，祝愿我们年轻朋友们能实现自己的理想，作出一番事业，祝愿我在所里的同事们能够生活幸福，祝愿我们的618所能越来越好，万寿无疆！

　　前771员工，硕士进去月薪8000+？别逗了，硕士基本工资2000，各种补贴后到4000，季度奖金6000左右。入职5年*大多数研究生年收入，不过10万。高级工程师，年入不过12万。研究生进所当年离职，单位要罚5万违约金，否则扣押档案，流氓行径。特殊单位，两年允许出一次国。早上六点起床，晚上六点到家，单位内实行监狱化管理。本人在所，每季度平均加班100小时，加班费每小时两元。用三十年前的电压表、电流表，进去得认大哥，对电表南向三鞠躬、北向三鞠躬（当然有高端电表，不过你会受到低端电表的折磨）。通宵加班，睡觉、玩手机、上厕所，罚款三千、三个季度没奖金。同年去的研究生走了一半，每年都欺骗大量研究生入职、尤其是西工大的。网上删帖，雇佣水军吹771，不怕做缺德事以后要倒霉。研究生干活主力，所领导则是低学历。新所长到任，先清理前代中层，去当档案馆管理员。中层腐败成风，底层干活拿看病钱，不把员工当人，圈养管理。前所长把子女安排在504，不敢安排在自己的771，可想而之这是什么一个所。往日的荣耀，在人渣们的手里蒙尘。

　　西安兵器某所，硕士工作五六年了，*一年的时候工资4000+，奖金1w，全年估计就7w。现在工资8000+，奖金10w+，全年乱七八糟到手不算公积金25w，算公积金29w，算中等水平。普通员工估计都20-30之间，领导就不清楚了。

　　整体上工作氛围还可以，管理制度没有其他兄弟部门听说的那么严格，以项目进度管理，不是限制人身自由管理。

　　单位里还是吃大锅饭，听说有的人全年只有上午上班下午就跑路回家了，一年收入也没有差多少，真的特别羡慕。在这里可以选择12*7工作，也可以选择4*5工作，所以在研究所工作*舒服就是找个咸鱼部门躺平，有事业抱负的待着可能会比较郁闷，明明加了很多班干了很多活儿，却费力不讨好。

　　总的来说一般吧，比互联网行业还是有差距，适合咸鱼躺平过日子。军工行业太封闭，研发周期长，与市场脱节，个人发展就受限制，30岁望50岁，其实也挺没意思。

　　除了航天身份我实在想不到其他的了。首先航天身份不是人人都有的，本科去了大概率是计划外合同工。计划外合同工的隐患后面再说。可能有人以为航天身份就意味着很多，比如分房，比如附中附小。没有，都没有，不要在想peach。这只是一个干燥的航天身份，不会给你带来任何实际的好处，只是给长辈一个心理安慰罢了。

　　首先，不稳定。没错，是不稳定。总的来说就是穷过，这几年刚好一点，前途堪忧。

　　不是说国企稳定吗？至少在771这是错觉。首先771线非常不景气，工资自然少的可怜，10年以后771接到的活多起来了一些，能拿到手的钱相对多了一点，但是工资普遍还是2000以下。对，就是这么的没有底气。

　　那771可能会回到没活干的状况吗？很有可能，反正不会更好。771主要做计算机和芯片的设计与制造，先说计算机，其实就是设计和制造电路板，这个工作很像搭积木，就是把各种芯片组合起来实现某些功能。这个工作的整体难度不是很大，所以771所的利润有限，因为利润大的话总体单位可以自己去干或者找自己的亲儿子去干，实在不行从771挖一两个靠谱的设计师然后自己干就行了，反正难度不大，这种事可是真真实实发生过的，忘记那个总体单位了，从特种挖走一个挺靠谱的设计师（或者说主动跳槽），然后771就不用给那个单位提供总机，改提供单板了（总机由好几个单板加机箱组成）。

　　同时，民营公司干硬件设计的也越来越多了。民营公司也可以做电路设计，人家效率更高。而且，总体单位给的活也越来越少，就是前面说的，任务给民营公司或者自己弄了，毕竟蚊子腿也是肉。虽然现在忙的要死，但是771的状况可以说一点也乐观不起来。771很有可能在没活干的前一天还是在疯狂加班。

　　芯片设计和制造的话，整个中国都是那个样，771的芯片设计制造那更可以说是中国芯片版图里可有可无的一部分了。今年六七月吧，上海微电子的负责人不是去找领导告状华为按通讯录挖人么，在这个芯片被别人卡脖子的节骨眼上，上海微电子都会被按通讯录挖人，*关键的是上海微电子的领导是用找领导告状来解决问题，上海微电子的工资也就可想而知了，不管住华为可能人就线，太白园区应该已经要求每周上六天班了，芯片设计就在太白园区，工资的话，听说略低于长安园区的三个大部门。我期待771创造一个加班多，挣钱少，芯片牛的奇迹。

　　那么如果状况不好771会怎么样？新冠疫情给出了答案。年初疫情严重，771*一时间选择了少发钱。是的没有错，一个研究所*一时间选择了少发钱，本来就不多的工资再次减少，这就是所谓的稳定。后面可能是自己也觉得不好意思了吧，又把钱补了一些回来，但是这应该已经可以看出一旦遇到困难771会怎么对待员工了吧，如果再次出现困境，771的正式员工糊口估计都是个问题，你猜合同工会咋样。

　　这里我必须提醒有意向选择771的同学，选择771你到底看上了771的什么。如果是稳定的话，你们看到了，这里没有所谓的稳定。一个国企，啥时候能显示出稳定的优势，难道就是社会不稳定的时候吗？社会稳定，大家挣得的比私企少，加班和私企差不多。新冠疫情一来，在771的立刻少发工资，和私企一样。可见稳定两个字是拿来骗鬼的啊，线是给不了员工稳定的。

　　*关键的是，很多神所的还认为疫情期间少发钱是合理的，毕竟工作做的少了。这样的人很可怜，线用严苛的管理来束缚思想（比如以前的迟到罚500），一步步制定越来越不合理的规则（我就不详细举例了吧，容易暴露部门），温水煮青蛙嘛。干了若干年后，大部分人都退化到只能在771干一些打杂的活加一点设计，自认为是一个设计师，一个航天人以麻痹或者说骗自己，偷偷跳槽却发现没人要，或者待遇少的可怜，和自己同学一比，发现自己就像一个工厂里的工人。所以遇到不合理的制度，越只能像忍受加班一样忍受这些制度，即使是771动摇了工作的根本，减少工资，都不敢大声说线找个理由。大多数人，不知不觉间，所有的议价的能力都已经在加班干那些没有营养的事里消磨光了（这些事也叫奉献）。

　　收入的话前面略有涉及，这里再细说几句。招聘时HR说的到手收入，是指所有的，一切的发的钱，而不是税后的意思，771所的工资估计够交个人所得税的也没几个人，工资就是2000以下。加上这种乱七八糟的补助才会到HR说的那个区间的下限。其中每月还有400直接充到饭卡里，200可以在固定几个超市用。这个工资在可以生活，买房那是做梦。

　　但是说到工作量，再对比工资，这点钱就显的更不值。来到771，不管你是985硕士还是大专，*一步都是推车作实验(纯体力劳动)或者跑腿办各种文件，单子。在正常工作时间忙完各种跑腿的事，下班了就可以开始一天的正式工作了。771很多部门都是886，强制的。也有不强制的部门，但是工作量要求你必须加班才能完成，各种报告，各种统计表格，下班以后开不完的会。顺便说一句771基本上所有的会议都是下班以后开的，培训也是，5点下班5点10分开始，我很好奇为什么771的人不需要吃下午饭，是工资不够吗？由于771在航天产业链里的位置比较边缘，所以771的对用户的脾气特别好，用户定个时间点，771的设计师能来要开始哼哧哼哧的加班了，这种加班是没有时间限制的，可以加到晚上11点12点明天继续，也可以加到第二天早上睡两三个小时然后继续工作。这都是我看见的实实在在发生的。只说我自己，平均下来每天11个小时，一周5.5天，这个时候再看看自己的工资...

　　前面说了771所在航天产业链里地位比较边缘，771的核心技术就是生产电路板，保证电路板不出错，这本来就不是特别难的技术，所以771的地位也不可能核心。在771所你需要一个正常人的智商(大专或者985都可以)，控制变量法，以及能忍受加班。数学？不需要，数学只会让人不能安心加班，在771上班应该把数学书扔掉。在熟悉了这一套工作之后，个人的发展会被严重限制，因为工作时间过长，人的精力会被极大的消耗，下班后也没什么精力学习其他东西了。没错，说的就是打算本科来771上班盘算着以后再考研的同学，基本没门，除非辞职。而且本质上讲771也不鼓励员工学习新东西，771每年都会提高大上的名称，每年也没看见什么成果，但是电路板哪里出了问题，一堆领导会跟着。其实也是，会了那些花花绿绿的东西，就不能安心加班了，不是么。

　　有的同学说了，行行出状元，作好电路设计也可以很优秀。我想说还真不一定，本来硬件设计就不是很热门，加上军工只要求稳定不追求新技术，所以771里用的技术和外面用的技术还线里学到的东西外面线很多人跳槽未遂就是证明，771学到的技术并不值钱。退一万步讲，就算求职771的同学经过771的历练，成为了一个厉害的硬件设计师了，可以去对比一下比较成功的程序员(原谅我只知道程序员工资比较高)，为啥要在还有的选的时候，选一个这样的工作。当然，要是能忍住771的工资，忍住加班，忍住无聊，在771干一辈子，那就当我前面都没说，如果还有一点其他想法，771真的不算个好去处。

　　总的来说，771就是一个电子厂，这线的回答里看到的，我觉得说的极对(侵删)。771所大几千人，那么研究什么需要大几千人同时这几千人还老是加班，大力出奇迹吗？答案是没有。771就是一个电子厂。仗着航天研究所高大上的面子，把大多数硕士起的员工驯化成普通的工厂工人，认清这一点前面的工资少，加班多，个人发展受阻是不是就豁然开朗了，电子厂里的工人嘛，只要安心做好电子设备，当好螺丝钉就行了(这线所真能看见)。

　　编辑一下，我去504了。。。504的工资是背靠背的，基本不知道其他人的工资水平。我问过一个工作5年的硕士，说是一年24w以上，不知道博士是什么水平。。。祝好嗯

　　771所的比较了解，外界的传言不知道都是多少年以前的了。不过管理确实比较严格，但是不变态！早上8点之前必须打卡上班，如果迟到扣500。不过你偶尔迟到一下不打卡不就完了，说没打上，哈哈。因为是保密单位，有一些规定必须遵守，是可以理解的。保密设备上不能插手机充电这个很正常吧，又不是没有给你充电的地方。日常的规矩就这些，其他没啥了。

　　关于收入，各个部门不一样。一个大专学历和一个硕士学历的肯定也不一样。大专的一般是工人，工作好几年的月收入5000左右吧。本科的话也一般，本科生进研究所性价比不高。刚进去的本科生5000+的样子。如果呆4年以上，熬成设计师，跟研究生差距就非常小了。

　　研究生的话，部门不同收入也不同。武器部据说一个季度奖金2万多，一年4个季度，算一下吧，光奖金8-9万。不过武器是*好的部门了。其他产值比较可以的部门，基本上刚入所每个月基本工资5000左右，有的职称高的老员工，基本工资8000-9000，很可怕了。季度奖金不定，低了8000-9000，高的线万。算下来，好点的部门基本上入所5年以内的收入就是7000-12000左右吧。*低*低不会低于7000。你怀孕天天4点多下班一个月也不会低于7000。算的都是拿到手，不算5险一金的收入。高也不会高到哪里去，15左右吧。算上税前也20左右了。年收入30万是不可能了。不算老员工的收入因为没什么可比性。

　　如果不怎么样的部门，研究生收入估计也就6000-8000左右吧。招聘的时候研发部一个姐姐说，季度奖高的人能拿到9000，在她看来是一个很不错的数字，可想而知了。

　　研究所对于男生来说性价比不高，在华为的拼一把一年30+万，在研究所的拼一把给你个奖状，3000块奖金。不过对于女生来说，很可以了。熬个几年，就算不经常加班，还有看的过眼的收入，工作家庭两不耽误，挺好。

　　看在我这么用心抛砖引玉的份儿上，有人能来说一下博士在504的薪资待遇吗？

　　总体收入其实差不多，工作几年后10万达到问题不大，但是20万就是个大门坎，如果不是核心骨干职称职务上去，很难越过这个门坎。

　　一般而言，航天航空比电子船舶略好，兵器略差，其他非军工研究所也有一些，一般是不如军工院所的，当然也不排除周期性行业兴旺时期收入高企。

　　至于什么*一神所，那都是八九十年代老黄历了，2000以后军工系统收入开始不透明，即使是部门之间差距也开始拉大，同部门不同岗位收入也开始区分，非常能理解大家特别关心收入，然而军工体系的特点对新人而言确实很一般，如果选择这里，想有不错的收入确实要努力上进，职务职级的提升才是出路，如果只是顺理成章的职称慢慢上去，那确实很一般。

　　以当下的商品房价，如果想进去2，3年就凑到首付，确实基本不可能。然而，你又想避免35/45岁中年失业的风险，又不想996过度辛苦，还想有堪比华为的收入，其实也是不现实的。研究所隐性的优点除了稳定可以干到退休，五险一金规范外，大多数都有自己办的幼儿园托儿所，有些还有一贯制的小学初中高中，虽然都不是一类校，但是小升初目前全额抽签，抽签不到一类校的情况，保底总比没底好，另外近便。

　　这些所好坏的选择，其实除非确实差距太大，首先考虑是实习转正期满可能拿到的岗位，像上述几个所其实差不多，岗位比单位重要，其次应该考虑的是地理位置，比如如果未来孩子目标西工大附中，631所*近了，如果是高新一中，618，771，20其实都差不多，都比较近。另外要考虑是否会去新区上班或者老区上班，比如618老区在户县，新区在锦业路华为研究院对面等等。混吃等死的，钱多事少离家近三原则嘛。

　　感觉这个问题下的回答偏于消极，其实人生的选择是一方面，但是*重要的是将错就错，努力上进都是需要的，即使80，90年代618效益那么好，也有很多人选择离开，有开公司有去外企，从十年二十年后结果看，能人出去也是能人，公司做大或外企高层的不乏其人，然而也有不少混的很差回锅或者湮没无闻的。。。。。。

　　军工体系未来十年还会有很多变化，军民融的演变方向还在探索，认为这种体系万能不变的思维是不对的，参考事件，资本注入的民营军工集团百万年薪挖人，是当下的另一个层面，问题是，你是不是未来哪个值得挖的人。。。。。。

　　而类似下面的同样工大校友例子，并不是不可以展露头角，即使是女生，军工是有国家倒逼需要出成果的地方，当然也存在体系内的一些问题，但是并不是很多回答下你真的足够优秀，一定就会受到压制打压。实际在很多岗位，你超人一等的能力是会被重视的，关键是你是不是自以为优秀其实是完全可以替换的平庸之辈，甚至是大家心目中不踏实现有工作拿不起来的人物。

　　本人2013年瓜大硕士毕业，进了所谓的西安神所618，现如今上班将近三年，说说618所的待遇吧，仅供参考。

　　2013年4月刚入职，发了1.5万的安家费，一次性给的，但是每年是3000元，比如你干了一年辞职，要返还1.2万，两年辞职返还9千。

　　培训结束后才分的部门，本人被分配到了一个二级研发部门，当然一级研发部门肯定是飞控部和导航部。

　　*一年到手总收入7.5万，指的是所有到手的钱。不包括安家费，和飞控部导航部相差无几。*一年还有各类购物卡，书卡，旅游卡，开元卡，共计6000元左右。

　　第二年到手总收入9.8万，略微比飞控部导航部低一点。但是从第二年开始，就没有各种购物卡了，国家卡掉了，所以当然不发了。但是多了高温补贴和暖补。

　　第三年开始，差距就开始明显了，平时飞控部导航部每月收入都是7000+，而我们是6000+，年底年终奖持平，这样算下来我年底到手12.6万，飞控导航到手14万左右。

　　618所的收入还是比较大锅饭的，基本同部门之间差距不大，部门和部门之间差距比较大，上次问一个和我同一年入所飞控部仿线。

　　*近几年项目很多，所里效益也一直在攀升，所以收入也就涨起来了。好的一点是618所辞职是不需要违约金的，干的不爽你可以走人，这几年辞职的人也很多，而且我也觉得正常的人员流动才应该是一个正常企业的运作模式，不能用违约金把人拴死。

　　631，771，20，39，都差不多，闷声发大财。。收入都不会太低，别跟华为比你就会很爽

　　学历门槛*低硕士，必须985硕士，而且本科阶段*好也是985，*差不能低于北邮或者西电这种档次的211。

　　如果不满足男，工，硕，双985这几个硬性指标的话，还是建议看看有没有亲爹或者干爹吧

　　作为一个普通，家里没矿的子民（女），在研究所第四年，去年乱七八糟的到手15吧，现在研究所都开始下坡了，而且感觉其他企业的薪资待遇都是指数的上升。

　　大多数人给我说，研究所福利好，大概就是不会被开除吧。别的没了，剩下我们有的企业也有，别不信哈，如果真有，那就不是我们单位的（手动狗头）。

　　1家里有矿，或者生活无压力，或者追求岁月静好的，可以选择来研究所，但是研发别去了，去个机关还是可以的。研发，也会加班加到哭的，什么乱七八糟的喝茶看报纸，都是子虚乌有，过年到现在，我不知道按时下班什么感觉。

　　2如果真的想靠自己的努力稳定以后的生活，提升下一代的命运的，别来研究所了，去华为，海康类似这种的吧，至少有努力的空间，研究所的收入波动太小了。真诚的建议

　　不过研究所有什么好处，只针对技术，一个人可以学到很多，因为大部分人都是一人负责一个项目从顶端到底层，系统流程细节都会有学习，曾经咨询过一些华为的同学，他们工作接触面会比较细一些。还有就是毕竟是研究型单位，会给有想法的人提供一些科研机会，适合有情怀的人来，不过也看领导。

　　*后还是欢迎愿意来的人来研究所，毕竟科研也不能倒，四年虽然收入赶不上部分同学，但是过的也算开心 ，加班真的不爽了，偶尔赌气抱怨一下也是可以的～

　　很多答主已经写的清楚了，就提示一点，校招时候告诉你的年薪，确定好是不是首年年薪。因为很多所第二年开始会降薪的，没错，就是会降，比如202 631。*一年只是当年招生政策的协议价，不代表以后收入，这个在西安是普遍操作。

　　中国电子科技集团第二十研究所（西安导航技术研究所），关键字3：全国文明单位

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