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逃离一线城市焦虑到二线城市大厂体验幸福感

admin8个月前 (10-19)西安产业信息72

　　伴随大厂在二三线城市纷纷落子布局，互联网行业边界正被逐渐打开，二线城市大厂分部的薪资待遇、晋升机制，与一线大厂总部的差距也越来越小，吸引到了更多技术人才，甚至是北上广深人才的回归。

　　过去多年，在各路资本疯狂打Call、总部基本都扎堆一线的互联网大厂光环下，以北上广深为首的一线城市，始终是广大毕业生、年轻人们心中的就业头部选择。

　　虽然一线城市仍是经济增长、高新和互联网产业排头兵，但伴随一线城市各行各业内卷化越来越严重，职业发展、住房、通勤、生活等带来的焦虑度也越来越高，“不幸福”成为各大榜单中，对一线城市的共同评价。“要不要逃离北上广深”，或者赚够钱就撤退到二线城市，成为蕞近几年一直讨论的话题。

　　能否回到更具有“幸福感”的二三线城市？此前，各种北漂、深漂、沪漂，总是感慨家乡，甚至二线城市回不去的原因很简单，二三线城市很难找到高收入工作，或者说找不到对口的互联网和IT岗位工作。即便加入某个创业公司，也难以忍受从“大厂”到“小企业”得“心理落差”。

　　过去几年，随着腾讯、阿里、华为、小米、字节跳动、滴滴等诸多互联网大厂，在各大二三线城市纷纷落子布局，相继设立分部、分公司或研发中心，互联网行业边界正被逐渐打开，二线城市大厂分部的薪资待遇、晋升机制，与一线大厂总部的差距也越来越小，吸引到了更多技术人才，甚至是北上广深人才的回归。

　　“逃离一线焦虑，去二线城市大厂体验幸福感”，正在成为另一种新选择。

　　李帅（化名）多年的渴望，终于在2020年6月变成了现实。

　　他毅然离开呆了多年的北京，到一个距离2500多公里外的二线城市，在让爱情、生活“幸福指数”更高同时，成功在大厂分部有了新的事业，迎来人生新的篇章。

　　家乡位于内蒙呼和浩特、出生于1992年的李帅，2014年在北京大学毕业后，就进入北京某互联网大厂总部，负责技术开发方面的工作。

　　大厂总部快节奏工作几年间，程序员李帅收获了爱情——一个来自重庆的女孩，成了女朋友。

　　“一线城市”焦虑接踵而来：虽然在大厂总部工作，互联网氛围浓厚但竞争惨烈，眼看没几年就30岁了，未来又有多少晋升机会？35岁之后呢？更重要的是，在北京高房价下，能否给女友一个属于自己的家？没有北京户口情况下，孩子未来教育等问题又如何解决？

　　这一系列问题，可以归结为三个字：不幸福。

　　在外界，因为上述问题，“逃离北上广深”话题正讨论纷纷。李帅也想动一动，“急流勇退”从一线去二三线城市，问题是，去哪里？

　　需求不足、岗位不对口、收入下降太多，是很多程序员在职业规划，考虑去二三线城市时的顾虑点。毕竟，虽然二三线城市竞争没有一线那么激烈，也有很多创业公司将此作为梦想起点，但无论是IT氛围，还是岗位、薪酬，都与一线城市大厂总部有着明显差距。

　　幸运之神青睐了李帅——2019年，猎头找上了他，希望将他推荐到腾讯西南总部。

　　相比上海、深圳、成都等，重庆并不在李帅首先考虑之列。“此前给我的感觉是，互联网氛围并不算浓厚。”

　　在重庆，本土萌芽的互联网独角兽公司的确较少。不过，随着腾讯、阿里等大厂，将西南总部落地于此，IT氛围已逐渐改变。

　　2018年首届智博会上，马化腾宣布腾讯西南总部落地重庆，布局核心业务，助力本地数字经济发展。根据规划，在西南总部建成后，腾讯技术工程事业群、云与智慧产业事业群、互动娱乐事业群、平台与内容事业群等核心业务均将布局于此。

　　这意味着，腾讯西南总部需要大量的中高端研发技术人才。李帅命运，由此改变。

　　对程序员李帅而言，如果能顺利加入腾讯西南总部，岗位恰好对口，而且恰好也是女朋友的老家，事业和生活显然能更好兼顾，“如此两全其美，在北京不敢想象。”

　　2020年6月，腾讯西南总部正式“开张”10个月之后，经过一系列面试的李帅，从北京某大厂总部来到重庆，成为腾讯西南总部的一名程序员。

　　李帅没有透露具体薪酬水平。不过，2020年2月，腾讯官网为西南总部进行了新一轮的技术研发岗位招聘，其月薪为2-3万元——以重庆平均工资水平、房价来看，这个薪酬水平已是知名水平，足以让人生活得更舒适。

　　的确如此。对李帅而言，相比身处北京，从生活上来看如今“幸福感”体验明显强上太多，没有“未来何去何从”的恐惧迷茫，精神压力也小了很多，属于个人和女友、家庭的可自由支配时间明显更多。

　　而且，购买的房子就在公司附近，买车对他收入来说也不是难事，计划着与女友结婚生子，孩子将来教育也不是难题——原本，这些都是他离开一线城市前的蕞大忧虑。

　　生活上的忧虑，迎刃而解，这不仅是李帅一个人的体验。“从幸福感来看，大家都觉得相比北上广深更好一些。”阿里成都分公司一位员工坦言：“相比一线城市，二线城市生活成本和压力相对较低，买房可期，让员工能有更多的空间去追求更多个人的兴趣和爱好。”

　　现在，李帅所在负责客户端研发的小团队有7个人，大多在其他互联网大厂有过工作经验，也有像李帅这样，从大厂总部回到二线城市的程序员。

　　在李帅看来，虽然身处二线城市，生活方面确实更为安逸，但工作节奏却和大厂总部同轨，统一在“研发规范”流程下进行。

　　“由于公司在全国很多地方都有分公司，我们是按照某业务或某个项目，各分公司联合协作、并行开发，产品开发涉及的职责分配到每个团队和各位成员身上，人们分工明确、各司其职，项目进度和排期，不会因为身处二线城市就可以慢一点。”李帅透露。

　　“作为程序员，我们上下班时间，在项目需要时，和北京、深圳、西安的同事几乎同步。”李帅的感觉是，无论是工作氛围，还是所负责的工作，以及leader能力、晋升机制、福利待遇，跟深圳、北京大厂总部几乎没任何区别。

　　同轨，让李帅避免了从一线大厂总部“沦落”到二线城市大厂分部的心理落差。

　　此前，这正是很多大厂程序员们，是否回到二线城市的蕞大忧虑之一。一位曾在北京某大厂总部，如今在二线城市某创业公司担任研发负责人的艾伦（化名）就很苦恼：2019年，他抱着一起成长心态，加入某创业公司后，老板除要求他技术好之外，还需要“身兼多功能”，比如与营销人员一起加班写方案、招标投标项目，和B端、G端（政府端）客户直接对接。

　　在大厂，这些更多是市场等部门深度参与的内容，艾伦们此前并不擅长。“一些老板对开发需求的描述都不明确，团队协作、组织架构更是难以谈起。”艾伦说，“种种水土不服”让自己感觉相当失落，他正计划着重新职业规划，二线城市大厂分公司是头部选择。

　　为让这些二线城市的同事们体验到更多“幸福感”和归属感，除和总部保持一致的晋升机制、培训考核外，作为腾讯西南总部的行政人员，蒋林莉（化名）们的一个重要工作就是，关注公司员工的每一位成长，以及安排好公司员工更多的日常活动，以提高生活的充实感。“工作上和一线总部压力一样，但却像一个创业公司，在生活上更有活力与******。”

　　两年间，蒋林莉见证了腾讯西南总部，如何从几百人，发展到现在4000多人规模。“虽然没有计算过比例，但不少同事，都有在北上广深一线大厂的工作经历。”

　　李帅和蒋林莉都谈到了“压力与生活的结合”，这意味着，无论是大厂分部，还是创业公司，虽然物质层面生活压力相比一线有所减小，但从工作来看，二线城市并没有想象中的简单和轻松，更非一线程序员们挣够钱后的“养老地”。

　　“无论是在北上广深，还是重庆、成都、武汉、西安这样的二线岁焦虑症同样会有，技能需求、职场沟通、职业规划，并不会因为在哪个城市就会太大改变。”李帅认为，破除“焦虑”关键，仍与个人能力、努力程度直接相关。